岗位目录：把厂里的岗位，一个一个搬到机器上
这一页不是产品清单。它对着的是中小微企业里真实存在的工种——录单员、对账会计、报价员、库管、客服。我们做的事，是把这些岗位里"每天重复、形状固定"的那一半搬到机器上，人只留下判断和签字。
发布标准（写在明面上，谁都能拿它来量我们）
- 1. 有真实岗位名：必须是中小微企业里真实存在的工种（录单员、对账会计、库管、客服……），不是我们编的产品名
- 2. 输入输出可写死：这件活每天收进来的是什么、交出去的是什么，能用一句话说清，不用现场解释
- 3. 判据可当场复跑：客户能拿自己 20 条历史单据回放，当场看准确率，不听我们讲
- 4. 有证据链接：能力页/验证页能点开看到对应记录，失败记录不删
- 5. 状态不是构想：至少进过内测，才有资格出现在这个页面上
五项齐＝发布；缺一项＝不进页面，只在页尾计数。标准写在这里，谁都能拿它来量我们。
在册 10 个岗位 ｜ 达标发布 9 ｜ 未达标不发布 1（只计数，不占页面）
达标岗位
JOB-ORDER-ENTRY｜录单员｜状态：生产运行
| 哪个行当 | 商贸 / 批发 / 建材 |
| 现在的疼 | 每天把微信、电话、纸质单录进表格，2-3 小时，晚上还得核一遍 |
| 收进来什么 | 微信聊天记录、纸质单据照片、电话录音 |
| 交出去什么 | 一张结构化当日订单表：客户、品名、数量、单价、金额、备注 |
| 怎么验（可当面试） | 抽 20 条历史单据回放，字段准确率 ≥98%，人工只复核异常项 |
| 证据 | 点开看记录 |
| 最近核过 | 2026-10-24 |
JOB-RECONCILE｜对账会计｜状态：生产运行
| 哪个行当 | 批发 / 制造 / 连锁门店 |
| 现在的疼 | 月底三份账（银行流水、进销存、客户欠款）对不上，一核两三天 |
| 收进来什么 | 银行流水导出、进销存表、客户欠款表 |
| 交出去什么 | 差异清单：哪笔对不上、差多少、疑似原因、需要谁去核 |
| 怎么验（可当面试） | 拿上月已核完的账回放，差异定位与人工结论一致率 ≥95% |
| 证据 | 点开看记录 |
| 最近核过 | 2026-10-24 |
JOB-QUOTE｜报价员｜状态：已验证
| 哪个行当 | 加工 / 装修 / 工程配套 |
| 现在的疼 | 客户问价，翻成本表、算料、算工，半小时回一个价，还常报错 |
| 收进来什么 | 客户需求描述、材料成本表、工时单价表 |
| 交出去什么 | 一份分项报价单（材料、工时、损耗、毛利），附报价依据 |
| 怎么验（可当面试） | 抽 20 个历史询价回放，报价误差在 ±3% 内，依据可追溯 |
| 证据 | 点开看记录 |
| 最近核过 | 2026-10-24 |
JOB-FIRST-RESPONSE｜客服首响｜状态：生产运行
| 哪个行当 | 电商 / 本地服务 |
| 现在的疼 | 咨询高峰回不过来，客户等 20 分钟就走 |
| 收进来什么 | 店铺咨询消息、常见问题库、订单状态 |
| 交出去什么 | 首响回复（能答的直接答，答不了的转人工并附上下文） |
| 怎么验（可当面试） | 抽 100 条历史咨询回放，答对率 ≥90%，转人工判断无漏单 |
| 证据 | 点开看记录 |
| 最近核过 | 2026-10-24 |
JOB-STOCKTAKE｜库管盘点｜状态：已验证
| 哪个行当 | 仓储 / 门店 / 五金 |
| 现在的疼 | 每月盘一次，纸上记、事后录，账实差异说不清 |
| 收进来什么 | 货架照片、盘点单、历史出入库记录 |
| 交出去什么 | 盘盈盘亏表 + 差异原因候选 + 下次该重点盘哪几类 |
| 怎么验（可当面试） | 同一批货两次盘点结果一致率 ≥98%，差异项能定位到单据 |
| 证据 | 点开看记录 |
| 最近核过 | 2026-10-24 |
JOB-DUNNING｜催款专员｜状态：生产运行
| 哪个行当 | 批发 / 加工 |
| 现在的疼 | 欠款散在几个人手里，谁该催、催到哪一步，全靠记性 |
| 收进来什么 | 合同账期、回款记录、客户沟通记录 |
| 交出去什么 | 当日催款清单（谁、欠多少、逾期几天、上一句说到哪、这次该说什么） |
| 怎么验（可当面试） | 回放 50 条历史欠款，催款顺序与人工判断一致率 ≥90% |
| 证据 | 点开看记录 |
| 最近核过 | 2026-10-24 |
JOB-QC-LOG｜质检记录员｜状态：已验证
| 哪个行当 | 制造 / 食品 / 包装 |
| 现在的疼 | 质检靠手写，出了客诉翻不到当时的记录 |
| 收进来什么 | 质检员拍照、纸质记录、批次号 |
| 交出去什么 | 按批次归档的质检记录（可检索、可追溯到人、可出周报） |
| 怎么验（可当面试） | 抽 100 条历史记录回填，字段完整率 ≥99%，检索命中率 100% |
| 证据 | 点开看记录 |
| 最近核过 | 2026-10-24 |
JOB-STORE-CHECK｜门店巡检｜状态：内测
| 哪个行当 | 连锁 / 餐饮 |
| 现在的疼 | 巡店拍照发群里，没人汇总，问题重复出现 |
| 收进来什么 | 巡店照片、检查项清单 |
| 交出去什么 | 当日巡检报告：哪家店、哪一项不合格、照片为证、整改跟进 |
| 怎么验（可当面试） | 20 家店同日巡检，漏检项为 0，照片与检查项一一对应 |
| 证据 | 点开看记录 |
| 最近核过 | 2026-10-24 |
JOB-RECRUIT-SCREEN｜招聘初筛｜状态：内测
| 哪个行当 | 制造 / 服务业门店 |
| 现在的疼 | 一个岗位几十份简历，看完一晚上 |
| 收进来什么 | 简历、岗位要求 |
| 交出去什么 | 初筛名单 + 每人匹配点与疑点 + 建议先面谁 |
| 怎么验（可当面试） | 抽 50 份历史简历，与人工初筛结论一致率 ≥85% |
| 证据 | 点开看记录 |
| 最近核过 | 2026-10-24 |
这张表怎么自动更新
岗位册是数据件（content/jobs_catalog.json），每次建站自动重算一遍：状态、证据、判据有一个不过关，这张卡当场从页面上消失，只留在计数里。我们不靠"上次写的"充数——能不能挂上来，看的是最近一次验证。
所以这一页可以当验收单用：您拿自己 20 条历史单据来，我们当场回放；跑不到卡上写的那个数，这个岗位就不该在这儿。